3 creatieve oplossingen hoe je in deze overhitte IT markt nog geschikte kandidaten vind als HR/Recruiter.
De stakeholders hebben een conclusie getrokken. Het IT team moet versterkt worden met minimaal 5 man! En liever gister dan vandaag.
Herkenbaar? Waarschijnlijk wel. En is deze invulling van deze posities lastiger dan ooit? Dat is waarschijnlijk ook herkenbaar. Hieronder dragen we 5 out of the box oplossingen voor je aan.
1) Organiseer een hackaton:
‘’Een hackathon is een evenement waarin teams van deelnemers non-stop bezig gaan om binnen een korte tijd oplossingen voor aangereikte casussen te bedenken’’ aldus Wikipedia. Deze hackathons sluiten perfect aan bij de passie van (goede) programmeurs: Het oplossen van technische vraagstukken waarbij het onmogelijke mogelijk wordt gemaakt. Vaak duurt een hackathon 24 uur. De key is om een evenement op te zetten die de doelgroep aanspreekt. Zorg voor sprekers die in een specifieke programmeertaal hoog aangeschreven staan. En uiteraard mag een goede catering niet ontbreken. Wil je het echt groots aanpakken? Stuur dan een persbericht uit waarin je journalisten uitnodigt. Op deze manier heb 3 vliegen in een klap: Gratis PR, een oplossing voor een bedrijfsprobleem en de perfecte recruiting. Programmeurs zullen je bedrijf niet snel vergeten en zullen er onderling over gaan praten.
2) Sponsor en/of spreek op events:
Zoek events die jouw doelgroep aanspreekt en waar zij aanwezig zijn. Vaak zijn dit soort events op zoek naar sponsoren en goede sprekers over een interessant onderwerp. Maak van dit onderwerp vooral geen salespitch, maar zorg ervoor dat je een leuk onderwerp hebt en uit passie spreekt. Dit zal opvallen bij het publiek. Vaak kun je ook de gegevens ontvangen van de organisatie die jouw presentatie hebben bezocht. Een goede retargeting of persoonlijk contact kan zorgen voor leads met goede kandidaten!
3) Nearshoring:
Oftewel, werken met remote personeel uit relatief dichtbijgelegen landen met lagere lonen. Hierbij kan je denken aan landen als Oekraïne, Roemenië, Servië en Turkije. Vooral in de Balkan-landen is het aanbod van programmeurs relatief groot. Een goede programmeur worden staat daar gelijk aan een beter bestaan. Waar de meeste sectoren vaak niet meer dan 500 euro per maand salaris opleveren is dat in de IT anders. Maand salarissen tussen de 2500 en 5000 euro zijn geen uitzonderingen.
Anders dan in landen als Duitsland en Engeland is nearshoring in Nederland nog minder populair. Hoge uurlonen met detacherings constructies krijgen vaak nog de voorkeur wanneer er geen geschikte kandidaten gevonden kunnen worden.
Hier lijkt een omzwaai in te komen, Covid-19 heeft daaraan bijgedragen. Het remote werken heeft een sprong gemaakt en ook de verhitte markt heeft ervoor gezorgd dat er meer out of the box wordt gedacht. ‘’Je ziet vaak dat recruiters open staan om de mogelijkheden te verkennen’’ aldus Harm Lodewijckx van Youngbirds. Recruiters zijn dagelijks actief in de markt en ondervinden de schaarste op de markt als beste. ‘’Youngbirds is ontstaan uit een E-commerce bedrijf dat zelf veel moeite had om goede programmeurs te vinden. We hebben 5 jaar geleden de stap gemaakt naar Oekraïne en hebben daar inmiddels een aardige infrastructuur opgebouwd met meerdere kantoren. Met het concept Youngbirds hebben we deze deuren wagenwijd opengezet voor bedrijven die hiervoor open staan. Met nearshoring worden de kandidaten aangeleverd. Vaak op no cure no pay basis. Het maandelijkse bedrag dat je voor een programmeur op afstand betaald is vaak nog goedkoper dan een plaatselijke medewerker. Dat is vaak trigger genoeg om een stakeholder te overtuigen om personeel op afstand een kans te geven. Bekijk de calculator hier.
Lees alles over de voor en nadelen van Nearshoring en de blog Hoe overtuig ik mijn stakeholders kan ook behulpzaam zijn
‘’Het headhunten van IT-kandidaten is niet m’n favoriete bezigheid’’ Aldus 75% van de recruiters die wij hebben gesproken.
Zorg dat je het jezelf gemakkelijk maakt en laat hier een terugbelverzoek achter.
