Youngbirds, voor al je remote personeel
Je eigen Oekraïense team op afstand (remote).
No cure, no pay.
30 dagen opzegtermijn, geen HR of contractzorgen.
In het begin was ik huiverig. Ik kreeg er zo’n Indiaans beeld bij. Iets waar ik niet om stond te springen. Maar eerlijk is eerlijk, het is net of ik met Nederlanders werk. Alleen dan in het Engels.
– Noah Boeken, Owner Juicebrothers
Wij zijn net 3 maanden aan boord, maar dit smaakt nu al naar meer. TW Steel heeft een meer online focus gekregen en Youngbirds kan deze functies kwalitatief en snel invullen
– Jordy Cobelens, CEO TW Steel
Hoe werkt het?
1. Introductie gesprek
Zodra je contact aanvraag binnen is neemt onze (Nederlandstalige) accountmanager contact met je op voor een kort introductie gesprek. Dit bevestigen we via de mail.
2. Wij ontvangen de vacatures
We ontvangen graag de vacatures en gaan direct aan de slag!
3. CV’s komen jouw kant op, no cure no pay
Ons recruitment team filtert alle sollicitaties en stuurt alleen de CV’s door van de geschikte kandidaten. Elke CV is inclusief de all-in kosten.
Wat zijn de voordelen van remote werken via Youngbirds?
Via Youngbirds kan je zeer gemakkelijk je remote personeel team van professionals aannemen. Een team van gedreven jonge talenten die staan te springen om te werken voor een Europese organisatie. De ervaring met onze Youngbirds is dat als ze een kans krijgen ze volledig gaan voor hun nieuwe uitdaging. Ze zijn tot het bot […]
5 Redenen om te blijven thuiswerken
Sinds wij kennis hebben gemaakt met het Corona virus heeft bijna iedereen in Nederland kennis gemaakt met het werken op afstand. Remote werken is heel normaal geworden. Aan het begin was dit nog allemaal niet zo makkelijk. Hoe hou je de bedrijfsprocessen goed op gang? We moesten allemaal een stapje harder lopen om alles […]
Nearshoring populairder dan ooit
In het oosten van Europa laten wij Nederlanders steeds vaker onze software ontwikkelen. Door Corona wordt er steeds vaker op afstand gewerkt, niemand kijkt hier meer van op.
De voor- en nadelen van remote personeel uit Oekraïne:
Grote poule van talenten.
Jouw remote medewerkers hebben allemaal een Universitair diploma. Dit is vergelijkbaar met een HBO-diploma in Nederland.
Voor elke remote medewerker heb je een opzegtermijn van één maand. Medewerkers zijn bij Youngbirds Oekraïne of Filipijnen in dienst.
Teams zijn snel op en af te schalen.
Ons verhaal:
Begin 2010 groeiden online verkopen door het plafond. Mijn compagnon en ik zagen dit gebeuren en kwamen met het idee om een E-commerce bedrijf op te richten. Hier kwam veel bij kijken; Logistiek, inkoop, marketing, klantenservice en IT. Helaas kwamen wij er na 3 jaar achter dat wij niet op alle vlakken het verschil konden maken. We besloten enkel als servicebedrijf voor andere e-commerce partijen verder te gaan.
Neem gerust contact met ons op. We bespreken graag onze services.
Kies het niveau van jouw remote personeel
Bekijk in het dropdownmenu onder welk niveau jouw gezochte functie valt en selecteer voor meer info.
Niveau 5:
€10/ per uur
(€1500 all-in per maand).
excl. BTW
Niveau 6:
€15-23/ per uur
(€2200 – 3500 all-in per maand).
excl. BTW
Niveau 7:
€23-40/ per uur
(€3500 – 6000 all-in per maand).
excl. BTW
Met all-in bedoelen wij: recruitment, belastingen, salaris, kantoor, bureau, computer, HR en bedrijfsevenementen. All-in is dus echt all-in. Met uitzondering van de BTW 😉
Staat de gewenste functie er niet tussen? Wij gaan op zoek!
Succesverhaal:
Van 1 naar een team van 100
Onze eerste en grootste e-commerce klant is inmiddels samen met ons gegroeid naar ruim 100 medewerkers op afstand. 10 front-end/back-end programmeurs, 35 klantenservice medewerkers in diverse talen, 35 data entry medewerkers, 4 managers, 5 marketeers, 1 product owner, analitycs expert, data specialisten en collectie managers.
Hogere netto winst en flexibele invulling
In Nederland is hun personeelsbestand geslonken van 20 naar 10 medewerkers. Deze 10 overgebleven Nederlandse medewerkers zitten in het core team. De directie, enkele creatievelingen en hoofd IT en marketing. Dit core team heeft bijna dagelijks contact met hun Oekraïense managers die ter plaatse de ingeslagen weg blijven volgen.
Op deze manier is er een zeer efficiënte bedrijfsvoering ontstaan. De jaarlijkse nettowinst is sinds deze manier van werken meer dan verdubbeld en de mogelijkheid van snel opschalen van personeel is een feit. De organisatie staat als een huis.
Jaarlijks een leuk tripje
Het Nederlandse core team kijkt elk jaar weer reikhalzend uit naar de jaarlijkse trip naar Oekraïne. Youngbirds organiseert twee keer per jaar een groot bedrijfsfeest. Doorzakken met de Oekraïense collega’s is naast een goede teambuilding ook gewoon erg leuk!