Veel gestelde vragen:
-
Het verblijfsdocument om te werken in Nederland kan verlengd worden tot X jaar. Hoe lang het project duurt ligt aan het bedrijf. Wil je in Nederland blijven nadat het project is afgelopen? Dan zoekt Youngbirds direct een nieuwe match voor jou.
-
Meer informatie over Youngbirds en over wie wij zijn vindt je op de over ons pagina.
-
De “perfect match” heeft minimaal 2 a 3 jaar ervaring.
Met dit aantal jaar aan ervaring ben je ervaren genoeg om zelfstandig en/of in teamverband aan de slag te gaan. Vaak begeleiden programmeurs elkaar onderling. Indien je niet op hetzelfde niveau zit als je collega’s zal dit veel tijd van ze vergen. Twijfel je over je niveau? Neem dan contact op met Youngbirds. Wij gaan graag met je in gesprek. -
Als jullie beiden het minimale niveau en werkervaring hebben zal dit helemaal geen probleem zijn. In vele gevallen kunnen wij jullie ook plaatsen bij hetzelfde bedrijf. Samen een appartement delen is dan ook zelfs goedkoper!
-
In eerste instantie zoeken wij naar bedrijven in Amsterdam en omgeving. Youngbirds heeft zelf 3 locaties in beheer waar je een kamer kunt huren. De kamers zijn zo ingedeeld dat je een eigen kamer hebt en de woonkamer en keuken deelt met andere programmeurs. Wil je een eigen huis en/of samenwonen met je gezin of partner? In dat geval kunnen wij je andere opties bieden.
-
Een appartement in het centrum van een grote stad kost gemiddeld €1500 per maand.
Woon je liever buiten het centrum? Dan zal dit ongeveer €1000 per maand kosten.
Een kamer huren bij Youngbirds kan ook voor €750 per maand. Zo zie je maar dat alles mogelijk is!
-
Indien je medior of senior niveau bent, zal je meer verdienen dan een junior. Het minimale salaris tot 30 jaar is 3299 euro per maand. Lager dan dit salaris kan je in Nederland niet aangemerkt worden als kenniswerker. In dat geval kom je niet in aanmerking voor een verblijfsvergunning. Ben je ouder dan 30 jaar? Dan is het minimum salaris €4.500
-
Er zijn bepaalde zaken die geregeld moeten worden. Denk hierbij aan reiskosten, een betaalrekening bij een Nederlandse bank, en je zult je in moeten schrijven bij de gemeente. Deze zaken gaan wij allemaal voor je regelen!
-
Nederlanders zijn een zeer open volk. Hierdoor voelen toeristen of mensen van buitenaf zich vaak erg welkom. Dit is vooral in de grotere steden zoals Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Eindhoven. Ongeveer 80% van de Nederlanders spreken Engels op een voldoende tot goed niveau. Een veelgehoorde ‘’klacht’’ van expats is dat ze eigenlijk geen Nederlands leren, omdat velen gewoon in het Engels communiceren. Qua infrastructuur is het in Nederland zeer goed geregeld. Overal zijn goede autowegen en openbaar vervoer via trein, metro, tram en bus. Is er dan echt niks negatiefs te bedenken? Tuurlijk wel, de Nederlandse keuken staat niet bekend om zijn internationale omarming. Al zullen wij Nederlanders zeggen dat een haring met uitjes, broodje kroket en een stamppot zeker de moeite waard zijn!
-
Nederlands zijn erg open en direct in de communicatie. Oekraïners zijn vaak wat gereserveerder. Hier moeten Oekraïners vaak aan wennen, maar naderhand waarderen zij het vaak wel. Daarnaast is het in Nederlandse bedrijven vaak erg normaal dat je veel meedenkt en wordt het gewaardeerd als je met initiatief komt. Wanneer je een tijdje in Nederland hebt gewerkt zal je je op dit vlak veel ontwikkeld hebben. Wij informeren Nederlandse bedrijven ook uitgebreid over de Oekraïense cultuur. Op deze manier kunnen ze zich meer verplaatsen en zijn ze ervan op de hoogte dat het enige tijd kan duren voordat iemand eraan toe is om zelf meer input te leveren aan het werkproces.
-
Programmeurs die in Nederland hebben gewerkt en naar loop van tijd weer terug gekeerd zijn naar Oekraïne hebben de banen vaak voor het uitzoeken. Naast het feit dat het Engels vaak op een goed niveau is, is ook de ervaring met de westerse mentaliteit een pluspunt. Qua communicatie zijn er geen belemmeringen meer. Daarnaast leer je veel door in een team te werken met verschillende nationaliteiten en programmeer talen. Veel Nederlandse bedrijven werken met de laatste technieken, project management technieken en tools. Kortom; een erg leervolle ervaring en een perfecte basis voor de rest van je (inter)nationale carrière.
-
Vaak vergoed je werkgever 100 procent van je openbaar vervoer reiskosten. Indien je een auto hebt, dan wordt er vaak 0,19 cent per kilometer vergoed. Dit is genoeg voor benzinekosten en afschrijving.
-
Huur: 750 euro p/m (inclusief belastingen, gas en licht). Voor 750 euro p/m heb je een kamer in één van de locaties van Youngbirds.
Belastingen: 750 euro p/m (Er wordt in Nederland gesproken over bruto salaris. Hier gaan belastingen af van wat je netto op je bankrekening krijgt). Let op: Dit bedrag is een indicatie en ligt aan je salaris.
Auto: 50 euro wegenbelasting en 50 euro autoverzekering per maand (van je werkgever wordt 0,19 cent per km vergoed. Benzinekosten zijn vaak rond de 0,10 cent per km)
Eten: Voor je avondeten doe je ongeveer voor 10 euro aan boodschappen. Een avondje uit eten kost gemiddeld zo’n 30 á 40 euro. Wil je even snel een “fastfood” menu afhalen? Dan kost een Big Mac menu in Nederland zo’n 8 euro.
Gezondheidszorgverzekering: Dit kost in Nederland gemiddeld zo’n 120 euro per maand.Als je uitgaat van 400 euro aan boodschappen, en dat je je vervoer vergoed krijgt, kom je uit op 2020 euro per maand aan onkosten. Je belasting over je salaris heb je dan al betaald. De rest van je salaris zou je kunnen sparen, dit zal minimaal 1000 euro zijn.
-
Ja, dat is er zeker. In dat geval kunnen wij jou begeleiden bij het inschrijven bij één van de Nederlandse universiteiten. Daarnaast is het mogelijk om met een studentenvisum 16 uur per week te werken bij een Nederlands bedrijf. Neem contact met ons op om te kijken naar de mogelijkheden.
-
Youngbirds onderscheidt zich door middel van het aanbieden van een stage bij een Nederlands bedrijf van maximaal 6 maanden. In deze periode betaalt het Nederlands bedrijf een lager salaris voor jouw diensten. Hierdoor zal er minder druk op jouw functioneren liggen en heb je de tijd om aan het bedrijf, de cultuur en de werkprocessen te wennen.