Frequently asked questions
Hieronder staan de meest gestelde vragen door onze (toekomstige) klanten.
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op via de knop. We helpen je graag verder.
-
Onze kandidaten spreken in het algemeen geen Nederlands, ze spreken gemiddeld tot professioneel Engels. Dit is genoeg om zonder enige problemen te communiceren.
-
Dat is niet aan te raden. Wij hebben lokale vestigingen in de Filipijnen en de Oekraïne. Wij nemen de zorgen van legal, uitbetaling en belasting afdracht op ons. Mocht je deze taken zelf willen oppakken dan kunnen we in overleg treden hoe de samenwerking in te richten.
-
Jouw Oekraiense medewerker mag maximaal 90 dagen van de 180 in Nederland verblijven zonder visum. Omdat Oekraïne geen lid is van de EU mag jouw medewerker wel Nederland komen bezoeken maar officieel niet werken. Voor Filipijnse medewerkers geld dat ze een visum moeten verkrijgen om naar Nederland te kunnen reizen. Deze visum is maximaal 6 maanden geldig.
-
Wanneer de medewerker dit ook wil is dit mogelijk. Vaak is zowel de werkgever als de werknemer financieel voordeliger uit om op remote te werken. Het levensonderhoud en de belastingen zijn in Nederland een stuk hoger. Mochten er toch andere voordelen zijn om iemand in Nederland op locatie te hebben werken dan kunnen wij assisteren met de IND papieren.
-
Alle bekende programmeer talen kunnen wij leveren. Zie hier een overzicht. Ook buiten deze talen is het altijd de moeite waard om de gewenste taal bij ons neer te leggen. Wij zullen lokaal toetsen naar de beschikbaarheid van kandidaten in de gewenste programmeertaal.
-
De totale kosten zijn te vinden op onze calculator pagina (hier te vinden). Dit zijn All-in kosten. Dat betekend dat salaris, belastingen, recruitment, payrolling, kantoor kosten en onze fee is inbegrepen.
-
Onze kandidaten werken op kantoren die door ons zijn ingericht om creativiteit, teamwork en productiviteit te optimaliseren. Collegialiteit en een inspirerende werkplek zijn pijlers die wij hoog in het vaandel hebben staan. Voor meer informatie over onze kantoren en werkplekken. Zie (insert blogs).
-
Onze it kandidaten zijn stuk voor stuk Universitair opgeleid (HBO level hier in Nederland), daarnaast worden ze extra getraind en hebben vaak al medior tot seniore ervaring. Handjes en klantenservice functies worden vaak ingevuld door studenten van oa de talen universiteit.
-
Nee, candidaten worden ook part time ingezet.
-
De samenwerking is altijd met 1 maand opzeg termijn te beëindigen. Mits gewenst kunnen wij uiteraard ondersteunen bij het aanleveren van nieuwe gegadigde.
-
In de meeste gevallen hebben wij binnen 2 weken 2 a 3 beschikbare kandidaten. Voor enkele rollen zijn lastiger en hebben we meer tijd nodig.
-
No cure no pay houd in dat je pas hoeft te betalen voor de kandidaat wanneer de kandidaat alle testen en interviews heeft doorstaan. Wij zullen de werving en selectie voor onze rekening nemen alvorens jij de optie hebt om wel of niet met iemand in zee te gaan.
-
Ja Youngbirds heeft Nederlandse eigenaren die gevestigd zijn in Nederland. Ook de directeuren ter plaatsen in Oekraïne en Filipijnen zijn van Nederlandse komaf. Net zoals je accountmanager!
-
Jazeker! Wij vinden het juist gaaf om met iedereen samen te werken die open staat voor remote invulling of daar interesse in heeft. Heden ten dagen is het invullen van geschikt IT personeel een uitdaging. Recruiters gebruiken ons vaak als verlengstuk in het aandragen van kandidaten. Recruiters houden uiteraard zelf het proces en de match in de hand.