In het oosten van Europa laten wij Nederlanders steeds vaker onze software ontwikkelen. Door Corona wordt er steeds vaker op afstand gewerkt, niemand kijkt hier meer van op.
Veel branchegenoten uit de IT-branche verwachten een toename van het werken met IT-professionals uit het buitenland. Bij ons in Nederland is nearshoring relatief minder populair dan in landen zoals Engeland en Duitsland. Bij ons in Nederland komt Detachering het meest voor.
Bij ons in Nederland hebben we een gebrek aan hooggekwalificeerde IT’ers dus soms worden hele IT-teams vanuit het buitenland naar Nederland gehaald, dit noemen we het fly-in model. Bij dit model moeten de expats vaak een Nederlands salaris krijgen. Als ze minder verdienen dan het marktgemiddelde dan hebben ze dat vaak snel door. Als ze dan niet extra betaald krijgen lopen ze over naar de concurrentie. De bijkomende kosten zijn vaak ook niet mals. Je moet hierbij rekening houden met huisvestingskosten, verblijf – en reiskosten. Deze zijn vaak aanzienlijk.
Wat maakt Nearshoring de moeite waard
Het is een stuk goedkoper om een team van IT-professionals op afstand te hebben. Dit is niet alleen vanwege de relatief gezien lage salarissen maar ook vanwege de lage belastingtarieven in bijvoorbeeld Oekraïne waar ze maar 5% belasting betalen aan de overheid. Tevens heb je hier een erg soepel ontslagrecht wat ook in voordeel is van de werkgevers. De kans wordt steeds groter dat een organisatie kiest voor de grote voordelen van nearshoring.
Wat betekent het Corona Virus voor Nearshoring
Je merkt dat de periode ten tijde van het Corona virus een lans heeft gebroken voor het thuiswerken. De gehele bedrijfscultuur is hierin aan het veranderen. Ook omdat nearshoring een grote kostenbesparing met zich meebrengt wordt dit steeds interessanter.
Het is belangrijk dat je als Nederlands bedrijf een goede nearshoring partner vindt. De partij waar je mee in zee gaat moet alles goed op orde hebben en ze moeten de niche IT-profielen naar behoren kunnen invullen. Tevens is het belangrijk dat je personeel gemakkelijk kan op- en afschalen zonder dat dit veel extra geld moet kosten. De verwachting is dat dit soort bedrijven veel meer gaan opkomen nadat we kennis hebben gemaakt met het Corona virus.
Dictatorschap?
In de Baltische staten levert het een kostenbesparing op om je remote team vanuit daar te laten opereren. In landen zoals Hongarije, Polen, Servië, Tsjechië, Bulgarije en Macedonie is het salaris van een full-time medewerker erg omhoog gegaan. In deze landen zie je ook een schaarste ontstaan. In een land zoals Portugal zijn de salarissen niet gestegen. Hierdoor kan het goed met Oost-Europa concurreren.
Het Fly-in model komt vaak voor in landen waar de plaatselijke bevolking graag zou willen vertrekken zoals bijvoorbeeld uit Wit-Rusland (vanwege hun dictatuur), Brazilië (onveilig), India (armoede), turkije (politieke situatie) en Zuid-Afrika (onveilig). Om vanuit deze landen in Nederland te gaan werken is een werkvergunning vereist. Dit is omdat deze landen niet lid zijn van de EU.
Nearshoring is momenteel populairder dan ooit. Hopelijk blijft deze trend zich verder ontwikkelen zodat we de schaarste van onze Nederlandse IT professionals oplossen met jong talent uit het buitenland.
Klik hier als je meer wilt weten over de verschillen tussen Nearshoring, offshoring en outsourcing.