Bij ons in Nederland hebben we geen grote visvijver als we het hebben over developers. Helemaal als je dit vergelijkt met het aanbod developers in Oekraïne. Vaak is het uurloon in Nederland erg hoog en kan ook de focus van een developer problemen opleveren. Als je je als organisatie alleen beperkt tot de Nederlandse arbeidsmarkt maak je het jezelf erg moeilijk om het perfecte team samen te stellen met top IT-specialisten
In eerste instantie hebben wij een pilot gedaan met Spaanse developers maar wij kwamen tot de conclusie dat het niet heel soepel ging qua communicatie, ze spraken vaak geen vloeiend Engels. Wij kwamen al snel uit bij Oekraïne. In Oekraïne heb je een hoog opleidingsniveau en de jongeren spreken daar over het algemeen zeer goed Engels. De jongeren die daar net van de universiteit komen staan te trappelen om te gaan werken voor een Nederlands bedrijf.
Wij Nederlanders lijken wel redelijk op Oekraïners in ons doen en laten. Natuurlijk zou het altijd kunnen dat de Oekraïense developer niet past binnen je team van IT’ers.
Door de krapte op de arbeidsmarkt is de positie van de programmeur in Nederland sterk. Vaak kom je al direct uit bij een vast contract. In Oekraïne hebben we hier meer ruimte in, wij hanteren 1 maand opzegtermijn en binnen een week hebben wij een nieuwe developer voor je. Vanuit onze Oekraïense visvijver van ongeveer 200.000 IT specialisten.
Ben je op zoek naar een IT’er die werkt met een specifieke programmeertaal? Zoek je een senior full stack developer die lekker zelfstandig werkt? Bezoek de website voor de mogelijkheden www.youngbirds.work of neem contact op met één van onze medewerkers op 085-3001019
Klik hier voor onze blog Nearshoring populairder dan ooit