Wanneer wordt nearshoring ook interessant voor het MKB
Nearshoring is bezig met zijn opmars dankzij het thuiswerken ten tijde van het Corona virus. Deze pandemie heeft deuren geopend voor het werken op afstand. Bij nearshoring werken je externe medewerkers in dezelfde tijdzone of met 1 á 2 uur verschil. Als je bedrijf remote personeel hebt in landen zoals Oekraïne of Roemenië dan noemen we dit nearshoring.
Momenteel zijn het vaak de grotere ondernemingen die voor de IT-afdeling vaak gebruik maken van offshoring en nearshoring. Vaak is de gedachte dat dit alleen interessant is bij grote personeel opschalingen en bij simpele IT-taken. Dit is niet het geval, omdat het op- en afschalen gemakkelijk gaat en de lonen lager liggen.
Er zijn veel redenen waarom kleine en middelgrote bedrijven aan nearshoring denken. Eén van de belangrijkste reden is dat veel specialistische IT’ers momenteel gewoon niet te vinden zijn in Nederland. Deze IT-specialisten zijn wel in veel landen in het Oostblok te vinden. Deze (vaak) jonge universiteit geschoolde professionals kunnen een grote meerwaarde zijn voor het mkb. Ze zorgen voor een upgrade binnen het IT team.
De flexibiliteit bij nearshoring is ook erg interessant voor het MKB. Het op- en afschalen is gemakkelijk met vaak maar een maand opzegtermijn ongeacht hoe lang de medewerker al in dienst is. Tevens wordt er aan de werknemer in de gehele Oostblok geen transitievergoeding uit betaald door de werkgever. De grote visvijver waar IT’ers met niche profielen gemakkelijk uit te vissen zijn is ook erg belangrijk voor het MKB.
Kansen binnen het MKB voor nearshoring
- Op- en afschalen van personeel is flexibel en makkelijk te realiseren
- Grote talentenpool van IT’ers met niche profielen
- Je IT-team opkrikken met senior IT’ers waar ook de Nederlandse medewerkers van kunnen leren
Risico’s binnen het MKB voor nearshoring
- Afhankelijk van je nearshoringspartner kan het veel administratie opleveren
- Er kunnen vaker misverstanden ontstaan en je bent meer tijd kwijt aan communicatie
- Je hebt minder zicht op het functioneren van je medewerkers
Er zijn dus erg veel mogelijkheden en voordelen voor het MKB met betrekking tot nearshoring. Het kan ook niet lang meer gaan duren tot de midden en klein bedrijven gaan kiezen voor nearshoring. Als de specifieke niche profielen niet in eigen land kunnen worden ingevuld dan moet er over de grens worden gekeken.
Bent u voor uw onderneming ook de voordelen aan het onderzoeken van nearshoring?
Bezoek onze website voor de mogelijkheden www.youngbirds.work
Klik hier om meer te weten te komen over het verschil tussen nearshoring, offshoring en outsourcing.
