Youngbirds, voor al je remote personeel
[themify_icon icon=”fa fa-check”]Je eigen Oekraïense team op afstand (remote).
[themify_icon icon=”fa fa-check”]No cure, no pay.
[themify_icon icon=”fa fa-check”]30 dagen opzegtermijn, geen HR of contractzorgen.
[themify_icon icon=”fa fa-check”]Help mee met het verbeteren van werk en leefomstandigheden over de hele wereld.
BEREKEN JE VOORDEEL
In het begin was ik huiverig. Ik kreeg er zo’n Indiaans beeld bij. Iets waar ik niet om stond te springen. Maar eerlijk is eerlijk, het is net of ik met Nederlanders werk. Alleen dan in het Engels.
– Noah Boeken, Owner Juicebrothers
Wij zijn net 3 maanden aan boord, maar dit smaakt nu al naar meer. TW Steel heeft een meer online focus gekregen en Youngbirds kan deze functies kwalitatief en snel invullen
– Jordy Cobelens, CEO TW Steel
Hoe werkt het?
[themify_icon icon=”fa fa-phone”] 1. Introductie gesprek
Zodra je contact aanvraag binnen is neemt onze (Nederlandstalige) accountmanager contact met je op voor een kort introductie gesprek. Dit bevestigen we via de mail.
[themify_icon icon=”fa fa-envelope-o”] 2. Wij ontvangen de vacatures
We ontvangen graag de vacatures en gaan direct aan de slag!
[themify_icon icon=”fa fa-file-o”] 3. CV’s komen jouw kant op, no cure no pay
Ons recruitment team filtert alle sollicitaties en stuurt alleen de CV’s door van de geschikte kandidaten. Elke CV is inclusief de all-in kosten.
Lees meer…
[themify_icon icon=”fa fa-volume-control-phone”] 4. Selecteer de beste en start je video sollicitatiegesprek
Vervolgens kun je er voor kiezen om één of meerdere videocall interviews te doen met de geselecteerde kandidaten. Dit kan 1-op-1 of in een conference call met of zonder de accountmanager.
[themify_icon icon=”fa fa-home”] 5. Jouw nieuwe personeelslid start op afstand
Er is een match! Jouw nieuwe remote medewerker start op het Youngbirds kantoor in Oekraïne. Ons team zorgt voor een mooie werkplek en inspirerende omgeving. Groeit het aantal medewerkers snel? Dan richten wij direct een aparte afdeling op, speciaal voor jouw remote medewerkers.
[themify_icon icon=”fa fa-user-circle-o”] 6. Jij managet het werk, wij doen de rest
Jij bestuurt vanuit Nederland het gehele remote team. Wanneer je groei ambities hebt adviseren we om een manager aan te nemen waarmee je de lijnen uitzet.
[themify_icon icon=”fa fa-file-text-o”] 7. Je krijgt een maandelijks factuur
Aan het eind van elke maand ontvang je een overzicht van het aantal gewerkte uren en een factuur van Youngbirds Nederland. Overleg kan ten alle tijden met onze Nederlandse accountmanager of plaatselijke Nederlandse directeur.
Blog
De voor- en nadelen van remote personeel uit Oekraïne:
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Grote poule van talenten.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Jouw remote medewerkers hebben allemaal een Universitair diploma. Dit is vergelijkbaar met een HBO-diploma in Nederland.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Voor elke remote medewerker heb je een opzegtermijn van één maand. Medewerkers zijn bij Youngbirds Oekraïne of Filipijnen in dienst.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Teams zijn snel op en af te schalen.
[themify_icon icon=”fa fa-check”]Naast het blij maken van onze klanten is het onze missie om remote medewerkers een beter leven te bieden. Door optimale werkomstandigheden en een lokaal hoger salarissen uit te betalen dragen wij hier met veel liefde aan bij.
Lees meer…
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Onze Youngbirds zijn aanpakkers en denken oplossingsgericht.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Doordat het salarisstelsel in Oekraïne lager ligt is een relatief kleine bonus een groot gebaar.
[themify_icon icon=”fa fa-check” icon_bg=”#ffc107″] Het niveau Engels van onze Youngbirds is B1 (professioneel). Helaas spreken zij geen Nederlands.
[themify_icon icon=”fa fa-check” icon_bg=”#ffc107″] Jouw remote medewerkers werken op afstand, wat betekent dat alle communicatie via videocalls, chat of mail verloopt. Dit kan efficiëntie in de hand werken. Echter niet in alle vakgebieden. Denk daarbij aan creatieve functies.
Ons verhaal:
Begin 2010 groeiden online verkopen door het plafond. Mijn compagnon en ik zagen dit gebeuren en kwamen met het idee om een E-commerce bedrijf op te richten. Hier kwam veel bij kijken; Logistiek, inkoop, marketing, klantenservice en IT. Helaas kwamen wij er na 3 jaar achter dat wij niet op alle vlakken het verschil konden maken. We besloten enkel als servicebedrijf voor andere e-commerce partijen verder te gaan.
Lees meer…
Ons klantenbestand en daarmee de omzetten groeiden gestaagd. De online marketing namen we zelf voor ons rekening en dat ging uitstekend. Bij de klantenservice-medewerkers lag dit helaas anders. De medewerkers voor deze functies waren vaak laaggeschoold en zelden gemotiveerd. Het begeleiden en motiveren van deze medewerkers ging vaak niet zonder slag of stoot en dit werd een serieus probleem. Voornamelijk omdat onze grootste (E-commerce) klant hard aan het groeien was. Er waren grote ambities waaronder internationale expansieplannen naar Frankrijk en Duitsland.
De oplossing
De vraag “Waarom niet verder kijken dan de Nederlandse landsgrenzen?” speelde in onze gedachten. Na wekenlange research en mailcontact kwamen wij uit bij een plaatselijke Language University in Oekraïne. Wij boekten direct een vlucht en eenmaal aangekomen in Oekraïne opende de mogelijkheden onze ogen. Niet alleen omdat de studenten vloeiend Frans, Duits én Engels spraken, maar voornamelijk omdat ze erg gemotiveerd en enthousiast waren. Wij, als zakelijke partners, keken elkaar aan en wisten het toen zeker: This is it!
Ons eerste kantoor in Oekraïene
Het oprichten van een kantoor in Oekraïne was niet zo gemakkelijk als wij dachten, maar in 2015 was het eindelijk zover. Alex, een ex-docent Frans werd onze plaatselijke manager. Hij was op zoek naar een nieuwe uitdaging en bleek de juiste persoon om ons plaatselijke kantoor te runnen.
Wij zagen al snel in hoe ook andere Nederlandse functies beter (én sneller) vervuld konden worden in Oekraïne.
Dit inzicht deelden we met onze grootste e-commerce klant. Na het in kaart brengen van de grootste behoefte ontstond er een nieuw inzicht. Waarom zouden we niet remote personeel direct laten communiceren met onze klant? Na een pilot met twee openstaande functies was de feedback lovend. De lijntjes werden korter.
Het idee van Youngbirds was geboren! Inmiddels werken er 200 werknemers voor diverse tevreden opdrachtgevers en kunnen we over een succes spreken. In 2020 was onze Filipijnse vestiging een feit en hebben we een gezonde maar kwalitatieve groei voor ogen.
Neem gerust contact met ons op. We bespreken graag onze services.
Kies het niveau van jouw remote personeel
Bekijk in het dropdownmenu onder welk niveau jouw gezochte functie valt en selecteer voor meer info.
Niveau 5:
€10/ per uur
(€1500 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Klantenservice
Data entry
Online marketeer (Junior)
Designer (Junior)
Personal assistant (Junior)
Copywriter (Junior)
Video editor (Junior)
Niveau 6:
€15-23/ per uur
(€2200 – 3500 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Online marketeer (Medior/Senior)
Designer (Medior/Senior)”
Personal assistant (Senior)
Copywriter (Medior/Senior)
Video editor (Medior/Senior)
Digital product owners (Medior)
Scrum manager (Medior)
Team manager (Medior)
Data analist (Medior/Senior)
CRO specialist (Junior/Medior)
Front-end programmeur (Junior/Medior)
Backend programmeur (Junior)
Java programmeur (Junior)
WordPress programmeur (Medior)
Shopify programmeur (Medior)
Magento programmeur (Medior)
Javascript programmeur (Medior)
C# programmeur (Medior)
Python programmeur (Medior)
PHP programmeur (Medior)
SQL programmeur (Medior)
C++ programmeur (Medior)
Ruby programmeur (Medior)
Swift programmeur (Medior)
C programmeur (Medior)
Scala programmeur (Medior)
Go programmeur (Medior)
Niveau 7:
€23-40/ per uur
(€3500 – 6000 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Online marketeer (Senior)
Designer (Senior)
Video editor (Senior)
Digital product owners (Senior)
Scrum manager (Senior)
Team manager (Senior)
Data analist (Senior)
CRO specialist (Senior)
Front-end programmeur (Senior)
Backend programmeur (Medior/Senior)
Java programmeur (Medior/Senior)
WordPress programmeur (Senior)
Shopify programmeur (Senior)
Magento programmeur (Senior)
C# programmeur (Senior)
Python programmeur (Senior)
PHP programmeur (Senior)
SQL programmeur (Senior)
C++ programmeur (Senior)
Ruby programmeur (Senior)
Swift programmeur (Senior)
C programmeur (Medior)
Scala programmeur (Medior)
Go programmeur (Medior)
Met all-in bedoelen wij: recruitment, belastingen, salaris, kantoor, bureau, computer, HR en bedrijfsevenementen. All-in is dus echt all-in. Met uitzondering van de BTW 😉
Staat de gewenste functie er niet tussen? Wij gaan op zoek!
Succesverhaal:
Van 1 naar een team van 100
Onze eerste en grootste e-commerce klant is inmiddels samen met ons gegroeid naar ruim 100 medewerkers op afstand. 10 front-end/back-end programmeurs, 35 klantenservice medewerkers in diverse talen, 35 data entry medewerkers, 4 managers, 5 marketeers, 1 product owner, analitycs expert, data specialisten en collectie managers.
Hogere netto winst en flexibele invulling
In Nederland is hun personeelsbestand geslonken van 20 naar 10 medewerkers. Deze 10 overgebleven Nederlandse medewerkers zitten in het core team. De directie, enkele creatievelingen en hoofd IT en marketing. Dit core team heeft bijna dagelijks contact met hun Oekraïense managers die ter plaatse de ingeslagen weg blijven volgen.
Op deze manier is er een zeer efficiënte bedrijfsvoering ontstaan. De jaarlijkse nettowinst is sinds deze manier van werken meer dan verdubbeld en de mogelijkheid van snel opschalen van personeel is een feit. De organisatie staat als een huis.
Jaarlijks een leuk tripje
Het Nederlandse core team kijkt elk jaar weer reikhalzend uit naar de jaarlijkse trip naar Oekraïne. Youngbirds organiseert twee keer per jaar een groot bedrijfsfeest. Doorzakken met de Oekraïense collega’s is naast een goede teambuilding ook gewoon erg leuk!
Contact ons nuYoungbirds, voor al je remote personeel
[themify_icon icon=”fa fa-check”]Je eigen Oekraïense team op afstand (remote).
[themify_icon icon=”fa fa-check”]No cure, no pay.
[themify_icon icon=”fa fa-check”]30 dagen opzegtermijn, geen HR of contractzorgen.
BEREKEN JE VOORDEEL
Wij proberen naast het vullen van vacatures ook de kwaliteit van leven voor internationaal remote werkers te verbeteren. Wij vervullen een vacature, zij krijgen een baan met een royaal inkomen vergeleken met wat men normaal verdient daar.
In het begin was ik huiverig. Ik kreeg er zo’n Indiaans beeld bij. Iets waar ik niet om stond te springen. Maar eerlijk is eerlijk, het is net of ik met Nederlanders werk. Alleen dan in het Engels.
– Noah Boeken, Owner Juicebrothers
Wij zijn net 3 maanden aan boord, maar dit smaakt nu al naar meer. TW Steel heeft een meer online focus gekregen en Youngbirds kan deze functies kwalitatief en snel invullen
– Jordy Cobelens, CEO TW Steel
Hoe werkt het?
[themify_icon icon=”fa fa-phone”] 1. Introductie gesprek
Zodra je contact aanvraag binnen is neemt onze (Nederlandstalige) accountmanager contact met je op voor een kort introductie gesprek. Dit bevestigen we via de mail.
[themify_icon icon=”fa fa-envelope-o”] 2. Wij ontvangen de vacatures
We ontvangen graag de vacatures en gaan direct aan de slag!
[themify_icon icon=”fa fa-file-o”] 3. CV’s komen jouw kant op, no cure no pay
Ons recruitment team filtert alle sollicitaties en stuurt alleen de CV’s door van de geschikte kandidaten. Elke CV is inclusief de all-in kosten.
Lees meer…
[themify_icon icon=”fa fa-volume-control-phone”] 4. Selecteer de beste en start je video sollicitatiegesprek
Vervolgens kun je er voor kiezen om één of meerdere videocall interviews te doen met de geselecteerde kandidaten. Dit kan 1-op-1 of in een conference call met of zonder de accountmanager.
[themify_icon icon=”fa fa-home”] 5. Jouw nieuwe personeelslid start op afstand
Er is een match! Jouw nieuwe remote medewerker start op het Youngbirds kantoor in Oekraïne. Ons team zorgt voor een mooie werkplek en inspirerende omgeving. Groeit het aantal medewerkers snel? Dan richten wij direct een aparte afdeling op, speciaal voor jouw remote medewerkers.
[themify_icon icon=”fa fa-user-circle-o”] 6. Jij managet het werk, wij doen de rest
Jij bestuurt vanuit Nederland het gehele remote team. Wanneer je groei ambities hebt adviseren we om een manager aan te nemen waarmee je de lijnen uitzet.
[themify_icon icon=”fa fa-file-text-o”] 7. Je krijgt een maandelijks factuur
Aan het eind van elke maand ontvang je een overzicht van het aantal gewerkte uren en een factuur van Youngbirds Nederland. Overleg kan ten alle tijden met onze Nederlandse accountmanager of plaatselijke Nederlandse directeur.
Blog
De voor- en nadelen van remote personeel uit Oekraïne:
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Grote poule van talenten.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Jouw remote medewerkers hebben allemaal een Universitair diploma. Dit is vergelijkbaar met een HBO-diploma in Nederland.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Voor elke remote medewerker heb je een opzegtermijn van één maand. Medewerkers zijn bij Youngbirds Oekraïne of Filipijnen in dienst.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Teams zijn snel op en af te schalen.
Lees meer…
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Onze Youngbirds zijn aanpakkers en denken oplossingsgericht.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Doordat het salarisstelsel in Oekraïne lager ligt is een relatief kleine bonus een groot gebaar.
[themify_icon icon=”fa fa-check” icon_bg=”#ffc107″] Het niveau Engels van onze Youngbirds is B1 (professioneel). Helaas spreken zij geen Nederlands.
[themify_icon icon=”fa fa-check” icon_bg=”#ffc107″] Jouw remote medewerkers werken op afstand, wat betekent dat alle communicatie via videocalls, chat of mail verloopt. Dit kan efficiëntie in de hand werken. Echter niet in alle vakgebieden. Denk daarbij aan creatieve functies.
Ons verhaal:
Begin 2010 groeiden online verkopen door het plafond. Mijn compagnon en ik zagen dit gebeuren en kwamen met het idee om een E-commerce bedrijf op te richten. Hier kwam veel bij kijken; Logistiek, inkoop, marketing, klantenservice en IT. Helaas kwamen wij er na 3 jaar achter dat wij niet op alle vlakken het verschil konden maken. We besloten enkel als servicebedrijf voor andere e-commerce partijen verder te gaan.
Lees meer…
Ons klantenbestand en daarmee de omzetten groeiden gestaagd. De online marketing namen we zelf voor ons rekening en dat ging uitstekend. Bij de klantenservice-medewerkers lag dit helaas anders. De medewerkers voor deze functies waren vaak laaggeschoold en zelden gemotiveerd. Het begeleiden en motiveren van deze medewerkers ging vaak niet zonder slag of stoot en dit werd een serieus probleem. Voornamelijk omdat onze grootste (E-commerce) klant hard aan het groeien was. Er waren grote ambities waaronder internationale expansieplannen naar Frankrijk en Duitsland.
De oplossing
De vraag “Waarom niet verder kijken dan de Nederlandse landsgrenzen?” speelde in onze gedachten. Na wekenlange research en mailcontact kwamen wij uit bij een plaatselijke Language University in Oekraïne. Wij boekten direct een vlucht en eenmaal aangekomen in Oekraïne opende de mogelijkheden onze ogen. Niet alleen omdat de studenten vloeiend Frans, Duits én Engels spraken, maar voornamelijk omdat ze erg gemotiveerd en enthousiast waren. Wij, als zakelijke partners, keken elkaar aan en wisten het toen zeker: This is it!
Ons eerste kantoor in Oekraïene
Het oprichten van een kantoor in Oekraïne was niet zo gemakkelijk als wij dachten, maar in 2015 was het eindelijk zover. Alex, een ex-docent Frans werd onze plaatselijke manager. Hij was op zoek naar een nieuwe uitdaging en bleek de juiste persoon om ons plaatselijke kantoor te runnen.
Wij zagen al snel in hoe ook andere Nederlandse functies beter (én sneller) vervuld konden worden in Oekraïne.
Dit inzicht deelden we met onze grootste e-commerce klant. Na het in kaart brengen van de grootste behoefte ontstond er een nieuw inzicht. Waarom zouden we niet remote personeel direct laten communiceren met onze klant? Na een pilot met twee openstaande functies was de feedback lovend. De lijntjes werden korter.
Het idee van Youngbirds was geboren! Inmiddels werken er 200 werknemers voor diverse tevreden opdrachtgevers en kunnen we over een succes spreken. In 2020 was onze Filipijnse vestiging een feit en hebben we een gezonde maar kwalitatieve groei voor ogen.
Neem gerust contact met ons op. We bespreken graag onze services.
Kies het niveau van jouw remote personeel
Bekijk in het dropdownmenu onder welk niveau jouw gezochte functie valt en selecteer voor meer info.
Niveau 5:
€10/ per uur
(€1500 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Klantenservice
Data entry
Online marketeer (Junior)
Designer (Junior)
Personal assistant (Junior)
Copywriter (Junior)
Video editor (Junior)
Niveau 6:
€15-23/ per uur
(€2200 – 3500 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Online marketeer (Medior/Senior)
Designer (Medior/Senior)”
Personal assistant (Senior)
Copywriter (Medior/Senior)
Video editor (Medior/Senior)
Digital product owners (Medior)
Scrum manager (Medior)
Team manager (Medior)
Data analist (Medior/Senior)
CRO specialist (Junior/Medior)
Front-end programmeur (Junior/Medior)
Backend programmeur (Junior)
Java programmeur (Junior)
WordPress programmeur (Medior)
Shopify programmeur (Medior)
Magento programmeur (Medior)
Javascript programmeur (Medior)
C# programmeur (Medior)
Python programmeur (Medior)
PHP programmeur (Medior)
SQL programmeur (Medior)
C++ programmeur (Medior)
Ruby programmeur (Medior)
Swift programmeur (Medior)
C programmeur (Medior)
Scala programmeur (Medior)
Go programmeur (Medior)
Niveau 7:
€23-40/ per uur
(€3500 – 6000 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Online marketeer (Senior)
Designer (Senior)
Video editor (Senior)
Digital product owners (Senior)
Scrum manager (Senior)
Team manager (Senior)
Data analist (Senior)
CRO specialist (Senior)
Front-end programmeur (Senior)
Backend programmeur (Medior/Senior)
Java programmeur (Medior/Senior)
WordPress programmeur (Senior)
Shopify programmeur (Senior)
Magento programmeur (Senior)
C# programmeur (Senior)
Python programmeur (Senior)
PHP programmeur (Senior)
SQL programmeur (Senior)
C++ programmeur (Senior)
Ruby programmeur (Senior)
Swift programmeur (Senior)
C programmeur (Medior)
Scala programmeur (Medior)
Go programmeur (Medior)
Met all-in bedoelen wij: recruitment, belastingen, salaris, kantoor, bureau, computer, HR en bedrijfsevenementen. All-in is dus echt all-in. Met uitzondering van de BTW 😉
Staat de gewenste functie er niet tussen? Wij gaan op zoek!
Succesverhaal:
Van 1 naar een team van 100
Onze eerste en grootste e-commerce klant is inmiddels samen met ons gegroeid naar ruim 100 medewerkers op afstand. 10 front-end/back-end programmeurs, 35 klantenservice medewerkers in diverse talen, 35 data entry medewerkers, 4 managers, 5 marketeers, 1 product owner, analitycs expert, data specialisten en collectie managers.
Hogere netto winst en flexibele invulling
In Nederland is hun personeelsbestand geslonken van 20 naar 10 medewerkers. Deze 10 overgebleven Nederlandse medewerkers zitten in het core team. De directie, enkele creatievelingen en hoofd IT en marketing. Dit core team heeft bijna dagelijks contact met hun Oekraïense managers die ter plaatse de ingeslagen weg blijven volgen.
Op deze manier is er een zeer efficiënte bedrijfsvoering ontstaan. De jaarlijkse nettowinst is sinds deze manier van werken meer dan verdubbeld en de mogelijkheid van snel opschalen van personeel is een feit. De organisatie staat als een huis.
Jaarlijks een leuk tripje
Het Nederlandse core team kijkt elk jaar weer reikhalzend uit naar de jaarlijkse trip naar Oekraïne. Youngbirds organiseert twee keer per jaar een groot bedrijfsfeest. Doorzakken met de Oekraïense collega’s is naast een goede teambuilding ook gewoon erg leuk!
Contact ons nuYoungbirds, voor al je remote personeel
[themify_icon icon=”fa fa-check”]Je eigen Oekraïense team op afstand (remote).
[themify_icon icon=”fa fa-check”]No cure, no pay.
[themify_icon icon=”fa fa-check”]30 dagen opzegtermijn, geen HR of contractzorgen.
BEREKEN JE VOORDEEL
Wij proberen naast het vullen van vacatures ook de kwaliteit van leven voor internationaal remote werkers te verbeteren. Wij vervullen een vacature, zij krijgen een baan met een royaal inkomen vergeleken met wat men normaal verdient daar.
In het begin was ik huiverig. Ik kreeg er zo’n Indiaans beeld bij. Iets waar ik niet om stond te springen. Maar eerlijk is eerlijk, het is net of ik met Nederlanders werk. Alleen dan in het Engels.
– Noah Boeken, Owner Juicebrothers
Wij zijn net 3 maanden aan boord, maar dit smaakt nu al naar meer. TW Steel heeft een meer online focus gekregen en Youngbirds kan deze functies kwalitatief en snel invullen
– Jordy Cobelens, CEO TW Steel
Hoe werkt het?
[themify_icon icon=”fa fa-phone”] 1. Introductie gesprek
Zodra je contact aanvraag binnen is neemt onze (Nederlandstalige) accountmanager contact met je op voor een kort introductie gesprek. Dit bevestigen we via de mail.
[themify_icon icon=”fa fa-envelope-o”] 2. Wij ontvangen de vacatures
We ontvangen graag de vacatures en gaan direct aan de slag!
[themify_icon icon=”fa fa-file-o”] 3. CV’s komen jouw kant op, no cure no pay
Ons recruitment team filtert alle sollicitaties en stuurt alleen de CV’s door van de geschikte kandidaten. Elke CV is inclusief de all-in kosten.
Lees meer…
[themify_icon icon=”fa fa-volume-control-phone”] 4. Selecteer de beste en start je video sollicitatiegesprek
Vervolgens kun je er voor kiezen om één of meerdere videocall interviews te doen met de geselecteerde kandidaten. Dit kan 1-op-1 of in een conference call met of zonder de accountmanager.
[themify_icon icon=”fa fa-home”] 5. Jouw nieuwe personeelslid start op afstand
Er is een match! Jouw nieuwe remote medewerker start op het Youngbirds kantoor in Oekraïne. Ons team zorgt voor een mooie werkplek en inspirerende omgeving. Groeit het aantal medewerkers snel? Dan richten wij direct een aparte afdeling op, speciaal voor jouw remote medewerkers.
[themify_icon icon=”fa fa-user-circle-o”] 6. Jij managet het werk, wij doen de rest
Jij bestuurt vanuit Nederland het gehele remote team. Wanneer je groei ambities hebt adviseren we om een manager aan te nemen waarmee je de lijnen uitzet.
[themify_icon icon=”fa fa-file-text-o”] 7. Je krijgt een maandelijks factuur
Aan het eind van elke maand ontvang je een overzicht van het aantal gewerkte uren en een factuur van Youngbirds Nederland. Overleg kan ten alle tijden met onze Nederlandse accountmanager of plaatselijke Nederlandse directeur.
Blog
De voor- en nadelen van remote personeel uit Oekraïne:
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Grote poule van talenten.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Jouw remote medewerkers hebben allemaal een Universitair diploma. Dit is vergelijkbaar met een HBO-diploma in Nederland.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Voor elke remote medewerker heb je een opzegtermijn van één maand. Medewerkers zijn bij Youngbirds Oekraïne of Filipijnen in dienst.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Teams zijn snel op en af te schalen.
Lees meer…
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Onze Youngbirds zijn aanpakkers en denken oplossingsgericht.
[themify_icon icon=”fa fa-check”] Doordat het salarisstelsel in Oekraïne lager ligt is een relatief kleine bonus een groot gebaar.
[themify_icon icon=”fa fa-check” icon_bg=”#ffc107″] Het niveau Engels van onze Youngbirds is B1 (professioneel). Helaas spreken zij geen Nederlands.
[themify_icon icon=”fa fa-check” icon_bg=”#ffc107″] Jouw remote medewerkers werken op afstand, wat betekent dat alle communicatie via videocalls, chat of mail verloopt. Dit kan efficiëntie in de hand werken. Echter niet in alle vakgebieden. Denk daarbij aan creatieve functies.
Ons verhaal:
Begin 2010 groeiden online verkopen door het plafond. Mijn compagnon en ik zagen dit gebeuren en kwamen met het idee om een E-commerce bedrijf op te richten. Hier kwam veel bij kijken; Logistiek, inkoop, marketing, klantenservice en IT. Helaas kwamen wij er na 3 jaar achter dat wij niet op alle vlakken het verschil konden maken. We besloten enkel als servicebedrijf voor andere e-commerce partijen verder te gaan.
Lees meer…
Ons klantenbestand en daarmee de omzetten groeiden gestaagd. De online marketing namen we zelf voor ons rekening en dat ging uitstekend. Bij de klantenservice-medewerkers lag dit helaas anders. De medewerkers voor deze functies waren vaak laaggeschoold en zelden gemotiveerd. Het begeleiden en motiveren van deze medewerkers ging vaak niet zonder slag of stoot en dit werd een serieus probleem. Voornamelijk omdat onze grootste (E-commerce) klant hard aan het groeien was. Er waren grote ambities waaronder internationale expansieplannen naar Frankrijk en Duitsland.
De oplossing
De vraag “Waarom niet verder kijken dan de Nederlandse landsgrenzen?” speelde in onze gedachten. Na wekenlange research en mailcontact kwamen wij uit bij een plaatselijke Language University in Oekraïne. Wij boekten direct een vlucht en eenmaal aangekomen in Oekraïne opende de mogelijkheden onze ogen. Niet alleen omdat de studenten vloeiend Frans, Duits én Engels spraken, maar voornamelijk omdat ze erg gemotiveerd en enthousiast waren. Wij, als zakelijke partners, keken elkaar aan en wisten het toen zeker: This is it!
Ons eerste kantoor in Oekraïene
Het oprichten van een kantoor in Oekraïne was niet zo gemakkelijk als wij dachten, maar in 2015 was het eindelijk zover. Alex, een ex-docent Frans werd onze plaatselijke manager. Hij was op zoek naar een nieuwe uitdaging en bleek de juiste persoon om ons plaatselijke kantoor te runnen.
Wij zagen al snel in hoe ook andere Nederlandse functies beter (én sneller) vervuld konden worden in Oekraïne.
Dit inzicht deelden we met onze grootste e-commerce klant. Na het in kaart brengen van de grootste behoefte ontstond er een nieuw inzicht. Waarom zouden we niet remote personeel direct laten communiceren met onze klant? Na een pilot met twee openstaande functies was de feedback lovend. De lijntjes werden korter.
Het idee van Youngbirds was geboren! Inmiddels werken er 200 werknemers voor diverse tevreden opdrachtgevers en kunnen we over een succes spreken. In 2020 was onze Filipijnse vestiging een feit en hebben we een gezonde maar kwalitatieve groei voor ogen.
Neem gerust contact met ons op. We bespreken graag onze services.
Kies het niveau van jouw remote personeel
Bekijk in het dropdownmenu onder welk niveau jouw gezochte functie valt en selecteer voor meer info.
Niveau 5:
€10/ per uur
(€1500 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Klantenservice
Data entry
Online marketeer (Junior)
Designer (Junior)
Personal assistant (Junior)
Copywriter (Junior)
Video editor (Junior)
Niveau 6:
€15-23/ per uur
(€2200 – 3500 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Online marketeer (Medior/Senior)
Designer (Medior/Senior)”
Personal assistant (Senior)
Copywriter (Medior/Senior)
Video editor (Medior/Senior)
Digital product owners (Medior)
Scrum manager (Medior)
Team manager (Medior)
Data analist (Medior/Senior)
CRO specialist (Junior/Medior)
Front-end programmeur (Junior/Medior)
Backend programmeur (Junior)
Java programmeur (Junior)
WordPress programmeur (Medior)
Shopify programmeur (Medior)
Magento programmeur (Medior)
Javascript programmeur (Medior)
C# programmeur (Medior)
Python programmeur (Medior)
PHP programmeur (Medior)
SQL programmeur (Medior)
C++ programmeur (Medior)
Ruby programmeur (Medior)
Swift programmeur (Medior)
C programmeur (Medior)
Scala programmeur (Medior)
Go programmeur (Medior)
Niveau 7:
€23-40/ per uur
(€3500 – 6000 all-in per maand).
excl. BTW
Kies functie
Online marketeer (Senior)
Designer (Senior)
Video editor (Senior)
Digital product owners (Senior)
Scrum manager (Senior)
Team manager (Senior)
Data analist (Senior)
CRO specialist (Senior)
Front-end programmeur (Senior)
Backend programmeur (Medior/Senior)
Java programmeur (Medior/Senior)
WordPress programmeur (Senior)
Shopify programmeur (Senior)
Magento programmeur (Senior)
C# programmeur (Senior)
Python programmeur (Senior)
PHP programmeur (Senior)
SQL programmeur (Senior)
C++ programmeur (Senior)
Ruby programmeur (Senior)
Swift programmeur (Senior)
C programmeur (Medior)
Scala programmeur (Medior)
Go programmeur (Medior)
Met all-in bedoelen wij: recruitment, belastingen, salaris, kantoor, bureau, computer, HR en bedrijfsevenementen. All-in is dus echt all-in. Met uitzondering van de BTW 😉
Staat de gewenste functie er niet tussen? Wij gaan op zoek!
Succesverhaal:
Van 1 naar een team van 100
Onze eerste en grootste e-commerce klant is inmiddels samen met ons gegroeid naar ruim 100 medewerkers op afstand. 10 front-end/back-end programmeurs, 35 klantenservice medewerkers in diverse talen, 35 data entry medewerkers, 4 managers, 5 marketeers, 1 product owner, analitycs expert, data specialisten en collectie managers.
Hogere netto winst en flexibele invulling
In Nederland is hun personeelsbestand geslonken van 20 naar 10 medewerkers. Deze 10 overgebleven Nederlandse medewerkers zitten in het core team. De directie, enkele creatievelingen en hoofd IT en marketing. Dit core team heeft bijna dagelijks contact met hun Oekraïense managers die ter plaatse de ingeslagen weg blijven volgen.
Op deze manier is er een zeer efficiënte bedrijfsvoering ontstaan. De jaarlijkse nettowinst is sinds deze manier van werken meer dan verdubbeld en de mogelijkheid van snel opschalen van personeel is een feit. De organisatie staat als een huis.
Jaarlijks een leuk tripje
Het Nederlandse core team kijkt elk jaar weer reikhalzend uit naar de jaarlijkse trip naar Oekraïne. Youngbirds organiseert twee keer per jaar een groot bedrijfsfeest. Doorzakken met de Oekraïense collega’s is naast een goede teambuilding ook gewoon erg leuk!
Contact ons nu