Hoe creëer je een groepsgevoel bij je remote team?
Het is belangrijk bij een remote team om extra effort te steken in het creëren van een groepsgevoel. Hier zijn heel veel mogelijkheden in te bedenken, hieronder som ik een aantal succesvolle ideeën op. Samenwerking is heel erg belangrijk. Als je met elkaar samenwerkt kun je veel meer bereiken dan alleen.
1. Stel doelen aan je remote team
Het is belangrijk om doelen te stellen zodat het gehele team weet waar het aan toe is. Vaak worden er doelen gesteld maar worden deze niet gedeeld met het team. Als je duidelijke doelen stelt kan je ook beter de taken verdelen en alle teamleden worden onderdeel van deze doelstelling.
2. Begin je dag met een stand up
Aangezien je geen gesprek hebt bij de koffiemachine of aan het bureau met je collega kun je de dag het beste beginnen met een Zoom-meeting met je team. Als iedereen zijn werkdag begint is het goed om voor het groepsgevoel de dag te starten met een stand up. Je start de dag met de volgende vragen:
Hoe was het gister? Waren er roadblocks? Zijn deze te verhelpen?
Wat is de planning van vandaag? Wat staat er op mijn to-do lijstje?
Zijn er punten waar ik de hulp van bepaalde collega’s bij nodig heb?
3. Eindig je dag met een stand down
Een stand down is een goed middel om de grenzen van je werkdag te bewaken. Je komt dan even kort samen met het team in een video call en je bespreekt hoe de dag is gelopen rond 16:30/17:00. Dit is de afsluiting van de werkdag met elkaar.
4. Gebruik 1 tool voor de communicatie
Straks zit je met je ene collega te bellen, een andere collega stuurt je een Whatsapp bericht en de derde collega bericht je via Messenger of Skype. Hier kan je als werknemer stress van krijgen en tevens ga je dan ontzettend inefficiënt werken. Er zijn veel gratis tools die voor iedereen kunnen werken. Veelgebruikte tools binnen de werkomgeving zijn Skype, Teams, Zoom of Slack.
5. Online borrel of bingo
Samen met je remote team een borrel houden en tegelijkertijd discussiëren over niet werk gerelateerde zaken of een andere gezamenlijk online evenement zoals bijvoorbeeld een online bingo draagt goed bij voor de teambuilding.
Op deze wijze kan je samen met je team je doelen verwezenlijken. Sinds het begin van de Corona pandemie is thuiswerken de nieuwe standaard geworden. Dit is baanbrekend voor het werken met remote personeel.
Klik hier om meer te weten te komen over de voor en nadelen van nearshoring. Nearshoring is populairder dan ooit is hier te lezen
