Via Youngbirds kan je zeer gemakkelijk je remote personeel team van professionals aannemen. Een team van gedreven jonge talenten die staan te springen om te werken voor een Europese organisatie. De ervaring met onze Youngbirds is dat als ze een kans krijgen ze volledig gaan voor hun nieuwe uitdaging. Ze zijn tot het bot gemotiveerd!
1. Goedkoper personeel:
De loonkosten liggen in landen zoals de Oekraïne of de Filipijnen beduidend lager dan bij ons in Nederland. De IT specialisten verdienen in de Oekraïne bijvoorbeeld ongeveer 30% a 40% minder dan bij ons in Nederland. Wij werken bij Youngbirds met een all-in tarief. Je krijgt dus geen onverwachte kosten over je remote medewerkers. In dit all-in tarief zitten bijvoorbeeld de kantoorkosten, het salaris, de werkgeverslasten, het vakantiegeld, kosten voor HR, een pc, ICT support, teambuilding en reiskosten.
2. Risicoloos contract:
Als je als werkgever je medewerker een contract voor bepaalde tijd geeft dien je daarna de medewerker het contract voor deze duur na de proeftijd uit te betalen, of het contract laten uitzitten door deze medewerker; ook als je als werkgever niet tevreden bent. Hier in Nederland heb je ook nog eens recht bij het uitdiensttreden op een transitievergoeding van de werkgever. Dit is afhankelijk hoe lang je voor de werkgever hebt gewerkt. Bij Youngbirds heb je deze kosten niet. Wij vragen alleen als voorwaarde één maand opzegtermijn.
3. Minder management tijd:
In de kantoren in Oekraïne hebben wij managers rondlopen voor de kwaliteitsbewaking. Dit zorgt ervoor dat je als werkgever absoluut niet de werknemer aldaar continu hoeft te controleren of het goed gaat. De werknemer klokt dagelijks in op één van onze kantoren dus zijn uren worden scherp bijgehouden. Als werkgever is het wel prettig om dagelijks vaste contactmomenten af te spreken om het werk te bespreken.
4. Minder HR tijd:
Je zou Youngbirds moeten zien als een verlengstuk van je HR afdeling. Onze lokale recruiters in Oekraïne scouten de juiste junior, medior of senior medewerker binnen het vakgebied waar je naar op zoek bent. Je organisatie kan dus gebruik maken van onze kantoren in Oekraïne en in de Filipijnen waar slimme, jonge mensen aan het werk worden gezet. Uiteraard hou je zelf de regie in handen want ze moeten wel voldoen aan jouw criteria. Hierdoor word je HR taak wat verlicht.
5. Geen dure recruiter:
Bij het plaatsen van de juiste kandidaat in jullie organisatie worden geen extra kosten berekend. Normaal gesproken is dit natuurlijk wel het geval in de recruitment business. Het grote voordeel van een eigen team in Oekraïne is dat de open posities binnen 2 á 3 weken in te vullen zijn. Dit is natuurlijk ideaal om je personeel snel op te schalen of af te schalen. Buiten de kostenbesparing op de salariskosten hoeft er dus ook geen recruitment fee worden afgetikt.
Het is goed om even te kijken wat Youngbirds precies voor jullie organisatie kan betekenen. Wij hebben op onze website http://www.youngbirds.work/calculation-nl/ een calculator ingebouwd. Bekijk wat dit in salaris kan schelen voor jullie bedrijf.
Klik hier als je meer te weten wilt komen over het verschil tussen nearshoring offshoring en outsourcing. Of klik hier voor het blog: ‘’Nearshoring populairder dan ooit’’.