Voor en nadelen van Nearshoring

Nearshoring, Offshore en Outsourcing. Termen die je tegenwoordig steeds vaker voorbij ziet komen. We gaan in deze blog kort in op wat deze termen inhouden en dan gaan we direct naar de voor en nadelen van Nearshoring.

Outsourcing:

Outsourcing is het op zoek zijn naar expertise buiten je eigen team. En dan met name in het buitenland. Outsourcing kan je opsplitsen in twee gedeeltes. Outsourcing van personeel of het outsourcen van diensten. Zoals het ontwikkelen van software. In deze blog gaan we in op de werknemers kant. Ook wel TAAS genoemd, team as a service.

Outsourcing adhv nearshoring:

Nearshoring in combinatie met outsourcing wil eigenlijk zeggen dat je op zoek bent naar medewerkers die niet binnen hetzelfde land werkzaam zijn maar relatief gezien dichtbijgelegen landen.

Voordelen van nearshoring

Schaalbare teamuitbreiding

De programmeurs of andere specialisten die op afstand in te zetten zijn zijn vaak gewend aan het werken op projectbasis. Project afgelopen? Of gaat de omzet achteruit? Afschalen is ook geen probleem, vaak niet langer dan 1 maand opzegtermijn.
Grotere beschikbaarheid talenten
Waar in Nederland specialistische talenten vaak schaars zijn staan werknemers hier nog vaak in de rij om aan de slag te gaan. Denk ook aan minder gespecialiseerd werk; zoals klantenservice.

Kostenbesparing

Vaak liggen salarissen een stuk lager in deze landen. Dat geldt vooral voor vakgebieden waar de krapte uit Europa en VS nog niet is toegeslagen. Denk daarbij aan programmeurs. Deze weten inmiddels wereldwijd wat hun waarde is. Het grote voordeel in deze branche is dat ze nog goed te vinden zijn. Vakgebieden zoals online marketing, dataspecialisten, designers of klantenservice medewerkers zijn vakgebieden waar je nog een grote kostenbesparing slag kan slaan. Bekijk ook de calculator om per specialisme het verschil te zien.

Relatief hoge mate van experts

Lagere kosten staan in deze niet gelijk aan kwaliteitsverlies. Het tegengestelde is waar. Programmeurs uit bijvoorbeeld Oost-Europa staan bekend om hun uitstekende opleiding en skills. Het programmeurs vakgebied is al tientallen jaren zeer populair, mede door relatief hoge salarissen.

Focus op kernactiviteiten

Hoe meer medewerkers op een locatie, hoe meer ruis er ontstaat tot het kernproduct. Een keuze kan zijn om een paar managers aan te sturen vanuit de hoofdlocatie. Dit werkt in onze ervaring erg goed en ontzorgt letterlijk een hoop.

Nadelen van nearshoring

Cultuurverschillen

Elk land heeft zijn eigen cultuur. Zelfs binnen Europa. In de praktijk blijkt dat deze cultuurverschillen niet tot directe obstakels leiden. Daarnaast wordt het werkethos vaak hoger aangeslagen waardoor het weer als iets positiefs kan worden ervaren.

Communicatie

Waar 2 mensen niet in hun moedertaal communiceren kan sneller miscommunicatie ontstaan. Inmiddels speekt elk zichzelf serieus nemende specialist goed Engels. Waar we allemaal het beeld hebben van een Indisch accent is dit bij nearshoring (gelukkig) niet het geval.

Kosten bij een bezoek

Het op afstand werken heeft als nadeel dat wanneer je elkaar wilt bezoeken je in plaats van op de fiets in het vliegtuig springt. Hier zijn uiteraard kosten aan verbonden.

Outsourcing a.d.h.v. offshore

Het verschil ten opzichte van nearshoring is dat het hier landen beaamt die een stuk verder weg liggen op de wereldkaart. Denk aan de overkant van de oceaan of een ander continent. Lees hier de voor en nadelen van offshore outsourcing.

Ben je benieuwd wat nearshoring voor jouw organisatie kan betekenen? Youngbirds heeft diverse kantoren in Oekraïne en vind het leuk om met je over de mogelijkheden te sparren. Bel ons op 085-3001019 of laat een berichtje achter.